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員工隱瞞真實情況,公司可以解雇嗎
作者: 時間:2019/6/9 閱讀:526次
案例分析
      劉某于2015年8月入職某大型公司擔任商務經理崗位,在填寫應聘登記表時,其中告知“資料填寫如有虛假成分,原意承擔責任并接受勞動關系的解除”,劉某知曉并同意此項。
同日,雙方簽訂了勞動合同,合同有效期從2015年8月至2018年8月。
另外,在公司制定的《公司員工獎懲條例》中明確規定“員工提供虛假個人信息,給予解除合同”,劉某亦知曉此規定。
后公司于2017年3月委托易查背調核實到劉某的“本科”學歷不真實,劉某在校期間未完成學業,亦未取得畢業證書,屬“肄業”。
遂公司于2017年3月15日以劉某“提供虛假個人信息,嚴重違反用人單位規章制度”,與劉某解除勞動關系。
劉某認為公司此決定不符合規定,與公司發生勞動仲裁。在庭審時劉某認可其提供的“本科”學歷不真實,但未將該情況告知公司。
劉某認為公司既沒有在試用期內解除勞動關系,也沒有提前三十日告知劉某解除勞動關系,即將劉某辭退,也存在過錯。遂訴至法院要求判令公司支付賠償金13000元。

                                      法院判決
法院認為,劉某在入職時承諾資料填寫如有虛假成分,愿意承擔責任并接受勞動關系的解除,但卻隱瞞了“學歷”真實情況,該行為已構成欺騙。
劉某提供虛假信息的行為不僅違反承諾,而且也違反了公司的規章制度,公司依據公司的規章制度與劉某解除勞動關系,系其依法行使管理權的體現,符合法律規定,無須提前三十日告知。故駁回了劉某的訴訟請求。



員工隱瞞真實信息,公司的做法正確嗎?

最高人民法院印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第68條規定:“一方當事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人作出錯 誤意思表示的,可以認定為欺詐行為。”劉某隱瞞真相應聘,致使公司作出違反自己真實意思的聘用行為,無疑當屬其列。
《勞動合同法》規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”因此,劉某明知招聘人員登記表中有相關說明,且公司已經要求務必如實填寫,劉某知曉但仍置之不理,明顯既是對公司知情權的侵犯,也是對相關規定的違反。

劃重點!!!
1
 員工入職時務必告知入職方真實信息
否則公司有權在得知員工提供虛假信息后立即予以解除勞動合同,更甚者可能會被告上法庭;小易曾經分享過的一篇文章“杭州蕭山的一起案件,員工偽造身份證明、學歷證書、離職證明任職過多家知名企業,月薪高達7萬元,后因業務能力逾期身份履歷不符,被企業懷疑,查實后報警”,就是作大發了的后果。
2
 公司需在員工入職前完成背景調查工作
否則在員工入職后一段時間才發現員工提供的信息不真實再予以解除,不僅浪費了長時間的人力、物力,還可能為公司帶來不必要的官司。



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