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就業歧視你遭遇過嗎?
作者: 時間:2019/6/9 閱讀:493次
2019年2月18日,人力資源和社會保障部、教育部、司法部、全國婦聯等九部委聯合發布了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,通知要求:各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準……

一時間,九部委這個重申禁止性別歧視的文件引來諸多吐槽,其中不乏“直男癌”晚期患者。但令我驚訝的是,不知是出于什么心態,居然還有很多女性也在跟風。這既然是一個反性別歧視的文件,為什么會遭到這么多人的吐槽?我覺得主要有幾個方面的原因。

盲目與“外國”比較

時至今日,仍然有很大一批人一旦對某些事情不滿,就喜歡以“外國”的先進來作對比。但是,我可以很負責地說,不只我國反對性別歧視,很多國家也有相關法律規定,而且不僅禁止職場性別歧視,一旦被告發,企業甚至會賠到破產的地步。



另外,除了性別之外,被許多國家禁止的職場歧視還包括種族、民族、地域、國籍、信仰、年齡、相貌、性取向等等。也就是說,除了某些職業本身的特殊要求外,比如需要持證上崗,一些國家的HR在面試的時候,只能問與工作崗位直接相關的問題,任何其他問題都不得詢問,否則輕則賠錢,重則坐牢。反觀我國一些企業的做法,比如現在我們招聘前臺工作人員提出的一些要求,如果放在國外,就有可能讓公司傾家蕩產去賠償。

事實上,在我國,因就業歧視受到法律懲處的案例也不在少數。比如以下這個案例,就非常值得HR們借鑒和警醒:

案例
2015年7月8日,A運輸公司發布了一條招聘大客車司機的啟事,在招聘要求中列出了崗位職責、性別要求、工作年限等,其中明確要求應聘者的年齡在18-45歲之間。當年11月下旬,57歲的龐某前往A公司應聘,當日,公司以龐某超出招聘年齡為由不予錄用,HR填寫的《反饋信息》載明:龐某于2015年11月30日前來我單位面試,我單位決定不錄用。不錄用原因:龐某已經超出我司招聘年齡。

對此,龐某認為A公司構成就業歧視,向法院提起訴訟。

法院審理認為,龐某應聘的大客車司機崗位,公安部自2012年9月12日頒布的《機動車駕駛證申領和使用規定》第五十條第一、二款明確規定,年齡在60周歲以上的,不得駕駛大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車。公安部已從駕駛人的年齡條件、身體條件、駕駛技能等各方面對各類準駕車型駕駛證的申領以及各類車型駕駛證的審驗管理,進行了綜合考量,并作出了規定,而龐某持有準駕車型為A1的駕駛證,依法可駕駛大型客車至60周歲。A運輸公司在其招聘信息中要求大客車司機年齡為18周歲至45周歲,顯然超出了依法行使用人自主權的界限,明顯剝奪并損害了包括龐某在內的、年齡在45周歲至60周歲并持有A1駕駛證這一群體的平等就業機會。根據過錯程度、侵權行為方式、所造成的后果等因素,酌定A運輸公司向龐某口頭賠禮道歉并賠償其精神損害撫慰金3000元。

對于此案的判定,很多HR表示不理解。而我認為,任何人都應該擁有平等的就業機會,企業不可以設置任何障礙剝奪他人的該項權利,否則會給自己帶來很多不必要的麻煩。

歧視心理根深蒂固,反歧視反而變得不正常

競爭激烈的市場環境使得很多企業生存艱難,現在國家出臺這樣一個重申反性別歧視的文件,可能會被解讀為“加重企業負擔”。但是實際上,文件里所涉及的內容,早就在各種法律法規中存在,現在只是重新提醒一下企業而已。企業經營遇到困難,總要找一個宣泄的出口,就像不久前很多人把社保稅征和個稅調整當作出口一樣,這些“出口”都有一個共同的特點,就是把企業經營不善的矛頭直接指向公共政策,潛臺詞無非就是“不是我軍無能,是敵軍太狡猾”。這種心態也反映出企業對國家或多或少仍抱有一定的依賴心理。



此外,文件中重申的內容其實法律早就有規定,但是為什么HR們表現出那么強烈的抵觸情緒?這說明國家在就業歧視方面的法律宣傳還不夠,執行不力。執法缺位使得本來很正常的事情變得不正常,而不正常的就業歧視反而成為正常,顛倒了是非黑白。

文件缺乏操作性

文件歸文件,實際上應聘者遇到職場歧視,真的要訴訟、舉證,還是很困難的。尤其是舉證。除非候選人自己去錄音錄像,否則通常在一對一的面試中面試官到底問了什么,很難證明。因此,這份文件主要還是起到警示作用,實際的操作性和威懾力還有待考量。

面對這份文件,HR如果真的只把關注點放在性別上,視野未免太過狹窄。不要狹隘地認為女員工因為婚育在客觀上會給企業增加負擔。這種只盯住某個細節,靜態地從支付的顯性人工成本一個角度看待問題的HR,他本身的層級也不會太高。如果因為幾個月時間的所謂婚育階段對企業的影響,就將一個員工幾年對企業和社會的貢獻全盤否定,未免太過于錙銖必較了。

事實上,因為各種歧視的存在,客觀上已經逼迫女性在職場上普遍比同等職位的男性優秀得多,而且這種差距不是越來越小,而是隨著體力勞動越來越少,女性在智力方面的優勢已經越來越大。不客氣地說,這方面在HR這個職業里表現得特別明顯。

在今年的全國兩會上,防止和糾正就業歧視的討論也非常熱烈,除了性別歧視外,有政協委員建議,禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻。所以,不管HR們愿不愿意承認,就業歧視都已經成為一個新的員工關系熱點。


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