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熱烈祝賀"皖江人才網2019年春季大型招聘會"成功舉辦!
作者: 時間:2019/2/14 閱讀:3783次

 2019年2月14日, 由皖江人才網主辦"2019安慶新春超大規模招聘會"在安慶體育館火爆開場。此次招聘會由330家企業參會,提供了2萬多個職位,吸引了5000多名求職者入場求職,初步達成就業意向1000余人。現場人山人海,再一次刷新了安慶招聘會史上紀錄



     求職現場火爆連轉個身都難

    “請排好隊,免費填寫求職登記表。”7日上午9時,求職者在九牧體育館排起長龍,10時人流量已經達到峰值,現場的工作人員正在有序引導求職者進場。

     小編發現,由于求職人數較多,求職者一旦進入會場,連轉個身都比較困難,每個人幾乎都是被后面的人“推”著前進。“今年比去年多了好多。”一名企業招聘負責人表示,人多意味著企業招人選擇機會更大,不過有趣的是,相對于以往的招聘會,本次前來招聘的企業大多是主動出擊。不少招聘人員主動介紹自己的企業,主動去詢問應聘者的學歷、求職意向等。

     “現在的90后、95后畢業生,都有自己的想法,更愿意有尊嚴、快樂地工作,所以我們招聘企業也該放低身價,主動去吸引人才嘛。”安慶一家企業招聘負責人介紹,希望招聘到的年輕人可以調整心態,從基層做起,在工作中積累經驗,提高職場能力。


崗位薪水福利穩中有增
     “知名傳媒公司,五險一金,周末雙休”一家招聘企業招聘臺前,工作人員正在賣力吆喝著,不少求職者揣著疑問遞上簡歷。該企業招聘負責人明確表示,該公司的工作崗位薪資較去年有小幅提升,一般的文員月工資會達到3000元左右,業務部門能夠到5000至10000元,“不過高新職位對于求職者的個人能力要求也會變高。”
      小編在現場注意到,類似行政助理、文員等日常管理類崗位,是不少畢業生的首選。“我希望先找份行政助理或者管理培訓生的工作,可以先熟悉公司業務,提升自己的工作能力,利于今后的發展。”一名應聘者在自我推薦時這樣表示。皖江人才網負責人介紹,這類日常管理類崗位大約占總崗位的兩三成,現場統計發現,這類崗位薪酬穩中有增。

      所有崗位中,營銷類崗位仍然占比最大,招聘企業發布的薪資大多在3000至10000元。一家教育培訓機構的招聘負責人表示,這樣的崗位薪酬浮動相對較大,做得好的話月薪上萬,做不好就只能拿底工資。“薪水看漲,門檻降低,尤其是銷售人員,用人單位都在保持薪酬穩定,來吸引留住優秀人才。”這位負責人表示,穩定的工作和薪酬才是吸引人才的關鍵。


     新興職位崗位需求量越來越大
 皖江人才網工作人員表示,受經濟下行、產業結構調整等因素影響,傳統經濟向網絡經濟靠攏,互聯網與各行業融合滲透,本次互聯網企業數量繼續增長。
   

     小編走訪發現,隨著手機新媒體的普及,手機JAVA工程師、APP開發與測試、微信公眾號運營策劃等新興職位成為新熱點,其崗位需求量越來越大。更多的企業開始加大對手機新媒體等方面的投入,一些相應的專門崗位越分越細。其中,手機APP、微信公眾號運營等崗位月薪高達六七千元。

    小編還注意到,電商平臺的配送員,外賣網站的送餐員等招聘攤位前也異常火爆。“送餐員底薪2300元+提成,綜合月薪可達5000至7000元,公司提供交通工具。”安慶一家知名外賣網站,對送餐員開出豐厚的薪酬。
    此外,為了留住這些新興職業人才,很多企業在招聘簡章上注明雙休、繳納五險、帶薪年假以及員工餐、旅游等內容。

      三大類人才成“熱門”
    “專業技術類中高級人才,現在很缺。”一家企業招聘負責人表示,目前制造業對于專業技術類人才需求很旺盛,電工、焊工、數控車工等專業技術職位招聘不在少數,并且大多月薪都是5000元起,有的月薪會上萬。


      “這些技術人員薪酬確實很吸引人,但3到5年的工作經驗要求是一道門檻。”一位數控專業的大專畢業生對小編說:“作為應屆畢業生來說,想要應聘上很難。”另外一位工程專業的畢業生遺憾地說,本想從事工程師相關方面的工作,可是應聘單位要求有工作經驗,所以只能從銷售干起。

    招聘負責人介紹,隨著網絡行業的快速發展,相關中高級管理人才緊缺,企業十分渴望招到有在大型網絡公司工作經驗的人才,幫助企業快速發展。

      據統計,企業所需人才中,最熱門的有三大類:營銷類、技術類、日常運營管理類,其中營銷類普通人才和日常管理人才好招,技術類、管理類中高級人才最難招。皖江人才網第二場招聘會將在2月16日(正月十二)舉行!第三場是2月26日(正月二十)!

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